Pymes y micropymes o trabajadores
en activo, especialmente los mayores de 45 años, mujeres y personas
que trabajan perteneciente a grupos de riesgo de exclusión social
Objetivos
Conseguir ampliar el compromiso social de las empresas para que implanten mecanismos que permitan incrementar la empleabilidad de sus trabajadores/as, buscar una flexibilización de los puestos de trabajo y sus habilidades técnicas y humanas.
Incrementar la cultura de la innovación entre los trabajadores/as de las pymes de nuestra zona.
Incrementar la responsabilidad medioambiental de las pymes de nuestro entorno, al convertir el elemento medioambiental en un aspecto estratégico de su gestión.
Involucrar a las empresas en la realización de acciones que les permitan integrar el enfoque de género y la reducción de barreras en su trabajo diario, para evitar la segregación tanto horizontal como vertical.
Actuaciones
Incorporación de la innovación y de nuevas formas de gestión en las pymes participantes.
El factor medioambiental en al gestión:
-Establecer una herramienta de autodiagnóstico medioambiental, que será puesta en marcha con el apoyo de un tutor/a.
- Elaboración del Plan de Trabajo en cada empresa para realizar un diagnóstico desde la perspectiva medioambiental.
Conciliación de la vida familiar y laboral:
- Hacer un diagnóstico sobre la segregación horizontal y vertical existente en las empresas, lo que nos permitirá conocer las causas y diseñar acciones que permitan reducir las diferencias detectadas (seminarios, formación, información, enfoques de género en evaluaciones de riesgos laborales, medidas de acompañamiento en el puesto de trabajo para mujeres, etc.).
- Realizar acciones de sensibilización con los/as responsables de recursos humanos y los agentes sociales sobre la necesidad de incorporar el enfoque de género en las empresas, introducir la flexibilización del horario de trabajo, etc.
- Implantar medidas concretas de conciliación de la vida familiar y laboral durante el desarrollo del proyecto con perspectivas de consolidación posterior.
Eliminación de barreras:
- Diseño de medidas de sensibilización y de información dirigidas a los empresarios/as para dar a conocer la problemática existente.
- Creación de un servicio de asesoramiento a las empresas sobre accesibilidad de sus instalaciones, páginas web, diseño de puestos de trabajo y apoyo a las empresas que apliquen acciones de eliminación de barreras arquitectónicas.
Resultados
Fomentar el asociacionismo, la innovación y la cooperación a nivel sectorial en el ámbito geográfico del proyecto.
Incrementar las posibilidades de promoción profesional de los trabajadores/as pertenecientes a colectivos de exclusión.
Introducir fórmulas flexibles de gestión empresarial.
Apoyar la internacionalización de las pymes del territorio.
Introducir fórmulas de flexibilización del mercado de trabajo y de conciliación de la vida laboral, familiar y personal.
