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Proyectos Europeos EQUAL 2004-2007. Eje 3: Adaptabilidad

Proyecto  
  Equibal
TIC y gestión de la diversidad para mejorar la empresa balear
Área temática Adaptación al cambio y a las nuevas TIC
Entidad Dirección General de Formación (Gobierno de las Islas Baleares)
Contacto

Rebeca Suárez Fernández

Dirección

España, nº 18-1º (Ibiza-Illes Baleares)

Teléfono

971392743

e-mail

rsuarez@pimeef.com

Asociación de desarrollo
  • PIMEEF
  • Confederación de Asociaciones Empresariales de Baleares
  • Dirección General de Formación (Gobierno de las Islas Baleares)
  • INESTUR - Instituto de Calidad Turística
  • Fundación Universidad-Empresa de las Islas Baleares
  • IFOC - Ayuntamiento de Calvià
  • Institut Balear de la Dona
  • USO
  • Fundación ECCA
  • PIMEM - Federación de la Pequeña y Mediana Empresa de Mallorca
  • PIME Menorca - Federación de la Pequeña y Mediana Empresa de Menorca
Proyecto. Datos  
Ámbito geográfico Illes Baleares
Ámbito sectorial Apoyar la adaptabilidad a las empresas y los/las trabajadores/as a las NTIC
Destinatarios/as Empresarios/as y trabajadores/as
Objetivos
  1. Dar soporte a la Adaptabilidad de las empresas y los trabajadores/as alos cambios organizativos y al uso de las Nuevas Tecnologías en el marco de un modelo de desarrollo endógeno sostenible: Sostenibilidad Medioambiental y Sostenibilidad Social.
  2. Aumentar la competitividad del tejido empresarial en todos los sectores, principalmente turismo.
  3. Acelerar la adaptación de los trabajadores/as a la transformación del mercado de trabajo.
  4. Mejorar las cualificaciones y aumentar la flexibilidad y movilidad de los trabajadores/as para evitar el desempleo.
Actuaciones
  1. Realizar un diagnóstico del mercado de trabajo y diseñar estrategias para responder a sus necesidades en los sectores clave de la economía balear.
  2. Crear un espacio de exploración, investigación, asesoramiento para la intervención en cuestiones sociales, económicas, medioambientales y culturales que de respuesta a los vacíos informativos para las empresas y los trabajadores/as.
  3. Diseñar un plan de actuaciones para mejorar la calidad del empleo de Baleares.
  4. Crear una metodología de intervención simétrica y síncrona, para atacar la problemática detectada a través del Observatorio Equibal, desde dos frentes: empresa y trabajador/a.
  5. Diseñar el perfil del/a Agente de la Diversidad en la empresa y desarrollar módulos formativos.
  6. Diseñar el perfil del/a Agente de la Conciliación en la empresa y diseñar los módulos formativos.
Resultados
  1. Acercamiento y sensibilización de los empresarios/as hacia las TIC.
 
  Enlaces