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Proyectos Europeos
EQUAL 2004-2007. Eje 3: Adaptabilidad
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Calidem Calidad del Empleo: formación,
adaptación, organización y conciliación.
Reforzar la formación permanente para la mejora de las cualificaciones
y las competencias de las personas trabajadoras |
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| Área temática |
Adaptación al cambio y a las nuevas TIC |
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| Entidad |
Servicio Riojano de Empleo |
| Contacto |
Juan Carlos Benito |
| Dirección |
C/ Portales, 46 (Logroño
- La Rioja) |
| Teléfono |
941291231 |
| e-mail |
jcarlos.benito@larioja.org |
| página web |
www.larioja.org |
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| Asociación
de desarrollo |
- Servicio Riojano de Empleo
- Dirección General de Relaciones
Laborales del Gobierno de La Rioja
- Subdirección General de Universidades
y Formación Permanente
- Federación de Empresarios
de La Rioja
- Asociación de Jóvenes
Empresarios de La Rioja
- Información y Desarrollo
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| Proyecto. Datos |
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| Ámbito geográfico |
La Rioja |
| Ámbito sectorial |
Multisectorial |
| Destinatarios/as |
Hombres y mujeres empleados/as |
| Objetivos |
- Aumentar la calidad de empleo en
La Rioja, en base a la reducción de la precariedad y la mejora
de las condiciones laborales.
- Mejorar la adecuación de la oferta
formativa a las necesidades del tejido productivo, mediante la
flexibilización de los subsistemas formativos y el aumento de
su capacidad de adaptación.
- Ampliar las posibilidades de acceso
a la formación a todos los trabajadores/as y reforzar la formación
permanente, prestando especial atención a la promoción del envejecimiento
activo.
- Experimentar un servicio innovador
para la conciliación.
- Favorecer la conciliación de la carrera
profesional y el ciclo vital y la conciliación de la vida familiar
y profesional.
- Desarrollar medidas que integren
la formación, las modalidades de contratación y los cambios derivados
en la organización del trabajo, la prevención de riesgos laborales
y la seguridad e higiene en el trabajo.
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| Actuaciones |
- Diagnóstico de las condiciones laborales
en La Rioja y medidas específicas de mejora.
- Integración de los tres subsistemas
de formación profesional y desarrollo de las servicios de formación.
- Diseño y experimentación de la batería
de medidas integradas de promoción de la calidad en el empleo.
- Difusión y sensibilización.
- Evaluación y seguimiento.
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| Resultados |
- Aumento de la adaptabilidad de la
formación profesional a las necesidades de los trabajadores/as.
- Estimular la motivación de los trabajadores/as
para el desarrollo del aprendizaje a lo largo de toda la vida.
- Incremento de las prácticas en empresas.
- Acercar la Formación Permanente a
todas las personas en sectores en los que la mujer está subrepresentada.
- Identificación del papel de los recursos
himanos a ala adaptación de las empresas a la evolucuón de msus
contextos competitivos.
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